La protection des salariés

Notre métier :
la protection en assurances des hommes et des femmes

Vos salariés

• Santé
  La complémentaire santé permet de garantir à vos salariés le remboursement de leurs frais médicaux, en complément du régime obligatoire. Ils sont dits « de groupe » et peuvent garantir le salarié seul ou sa famille également, selon l’option que vous choisissez.
• Prévoyance
  En fidélisant vos salariés par la souscription d’un contrat collectif de prévoyance, vous leur permettez d’accéder à une protection sans équivalent à titre individuel. Ce contrat permet d’apporter à vos salariés une protection importante en cas de décès prématuré ou d’une invalidité par exemple.
• Retraite
  Pour vos employés cadres notamment, il s’agit non seulement d’un moyen de fidélisation sur le long terme mais aussi un moyen de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux (pour vos employés comme vous-même). Une telle solution se définit par un pourcentage de la rémunération brute allant de 1 à 5% si vous souhaitez bénéficier de l’exonération pleine des cotisations patronales.
• Épargne salariale
  Le plan d’épargne entreprise est un contrat collectif mis en place par votre entreprise afin de permettre à vos salariés de se constituer une épargne. Vos salariés effectuent des versements (notamment leur intéressement et/ou participation par exemple) que vous pouvez compléter par des abondements à votre convenance, déductibles du bénéfice net imposable et exonérés de charges sociales patronales. A savoir que les plus-values sont exonérées d’impôt sur le revenu.